好幹部的標準是什麼?集團這樣說
文:本刊整理


「好幹部」的標準是什麼?集團人才工作會指出,落實「好幹部」標準,就是要符合習近平總書記提出的新時期好幹部標準和國有企業領導人員「20字」標準,重點體現在四個維度上。

業績標準

業績是檢驗幹部對党的事業盡責的重要方面。業績完成的好不好,不能「自說自話」、自我評估,要有對標。既要縱向比過去,看是否有業績提升、是否完成經營指標,更重要的是要橫向比市場,看和市場的差距是否在縮小。要堅持「用業績說話」,在幹部選拔任用上突出業績導向,對真幹事、業績好的要大力提拔使用, 業績特別突出的,可以按照規定破格提拔。業績差的, 堅決進行調整,形成鮮明的業績導向。

政治標準

在全國組織工作會議上,習近平總書記強調:「堅持好幹部標準,要把政治標準放在第一位。政治標準是硬杠杠。這一條不過關,其他都不過關」。總書記還強調「政治上有問題的人,能力越強、職位越高,危害越大」。集團選幹部要首先看幹部是否牢固樹立「四個意識」,是否自覺踐行「兩個堅決維護」,對企業來說更要體現在是否全面貫徹中央決策部署,是否是忠誠乾淨擔當的國有企業幹部。

專業標準

針對巡視指出的突出問題,我們要高度重視幹部的專業,大力選拔任用具有專業能力、專業精神、專業素養的幹部。判斷幹部專不專業,既要看專業背景,也要看在基層一線幹的好不好、幹部群眾認不認可,更要堅持外部標準,看市場怎麼評價、業內是不是認可,而不能只是模糊籠統的談。

作風標準

要看工作上是求真務實,還是搞形式主義、做表面文章;是高高在上,還是撲下身子工作;是埋頭做事的「實幹家」,還是隨便議論人的「評論家」;是以大局為重,還是只考慮自己的「一畝三分地」和個人的利益;是搞「一言堂」,還是充分發揚民主。要看是不是廉潔自律,有沒有搞關聯交易、利益輸送,有沒有利用職權謀取不正當利益,有沒有違反中央八項規定精神, 等等。我們要大力選用工作務實、廉潔自律的幹部,真正讓好作風成為選幹部和好幹部的「雙標配」。

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