旅行服務事業群:倡導和樹立正確的選人用人標準和導向
文:旅行服務事業群


旅行服務事業群高度重視萬敏董事長在集團人才工作會上的講話精神,並將講話精神貫徹落實到日常籌備工作中。目前,旅行服務事業群正在按照重組整合方案組織總部人員到位,全部組織過程均嚴格落實人才工作會議精神,即堅持党管幹部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢、績效優先,堅持事業為上、公道正派,堅持全過程公開、公平、公正,在事業群宣導和樹立正確的選人用人標準和導向,並將以上原則和要求落實到事業群「三定」及相關配套方案的起草及下一步人員組織到位過程中,以營造風清氣正的企業文化氛圍,為事業群重組整合工作的順利開展及運營管控能力的打造奠定人才基礎。

中旅總社第一時間向總部各部門及各所屬企業下發了《關於組織學習集團2018年度人才工作會議精神的通知》,要求各部司積極開展學習工作,並把集團對培養高素質幹部、年輕幹部、激勵擔當作為的系列要求落到實處。組織總部部門總經理室成員集中對人才工作會議精神進行了學習傳達,並提出了下一步工作要求。各所屬企業通過多種方式學習傳達了人才工作會議精神, 並已按照會議要求陸續啟動人才隊伍梳理、制度建設、檔案梳理、幹部職業發展規劃等工作。按照會議精神並結合巡視整改要求,中旅總社對到齡未退人員進行了清理,並確保清理後各項工作妥善安排,有序過渡,同時對公司管理高管人員檔案進行了核查和規範。

國旅總社根據會議精神制定了《中國國際旅行社總社有限公司社管管理人員管理辦法》,通過制度嚴把用人關,對幹部選用的各個流程和環節進行了詳細規定, 下一步將逐項落實。按照會議精神,對到齡未退人員進行梳理排查及整改,並借助外部專業機構的力量,以「三齡兩曆一身份」為重點對114名社管管理人員人事檔案進行專項審核和規範。

通過一系列學習和宣貫,旅行服務事業群進一步統一了思想認識,端正了人才導向,鼓舞了隊伍士氣,明確了努力方向。

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