人才頭條


近期,內地20多個城市為了所在城市的高質量發展,相繼出臺了一系列戶籍新政,千方百計吸引人才,被媒體稱為「人才爭奪戰」,成為人們街談巷議的熱點話題。

「廣栽梧桐,爭引鳳凰」並不稀奇,稀奇的是各地引進人才的舉措和力度之大可謂前所未有,可以想像,一場人才大流動的圖景很快就會顯現出來。但是,一個城市能否真正留得住人才,使人才充分發揮作用,成為深化供給側結構性改革、激發市場活力的關鍵因素,還需假以時日來證明。

與城市之間的人才爭奪相比,企業之間的人才競爭更為激烈,也更為明顯。企業一般都有自己的人才規劃和培養體系,更加清楚自己需要什麼樣的人才,以什麼樣的手段招攬人才,以什麼樣的待遇和事業前景留住人才,從而讓人才作為推動企業創新發展的核心資源創造出更大的價值。

本期專題聚焦於中國旅遊集團的優秀人才,他們是本刊當之無愧的頭條,是我們學習的標杆和榜樣。從他們身上,我們可以看到百折不回的誠信堅守、棄私忘我的敬業熱忱、蓬勃躍動的激情心臟、鋒利無羈的創新思想,我們還可以感受到管理創新迸發的力量、最佳營銷塑造的傳奇、優質服務演繹的經典、價值創造成就的輝煌,他們展現的這些精彩構成了集團90年歷史星光中最耀眼的部分。面對這些明星員工和明星團隊,我們反思自己,是企業所需要的人才還是人力,還應該在哪些方面加以改進提高,從而激勵自己去做得更好。

在粵港灣大灣區規劃即將出臺之際,一場在香港舉行的探析粵港澳大灣區旅遊新機遇的主題論壇吸引了人們的視線,香港扮演什麼樣的角色引發了人們的關注。香港特區政府商務及經濟發展局副局長陳百里表示,香港可以擔當國際旅遊中心的角色,帶動更多海外旅客經香港到訪大灣區其他城市,推動區內「一程多站」的旅遊發展。本期特稿就讓我們再次將目光放到粵港澳大灣區,看看集團旗下的相關旅遊業務如何釋放更大的市場潛力。

本刊編輯部
二○一八年六月

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